# HRBPによる戦略実行支援と制度運用の分離｜日本電気（6701）の変遷

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## 経過

- 2026-10-08 初出 「HRBP制の導入当初は、本社人事部がCoEとなり、事業部人事がビジネスパートナーと呼ばれるようになりました。」 — 記事は、NECが本社人事部をCoE、事業部人事をHRBPとする体制を導入し、HRBPが日常的な制度運用ではなく部門固有の変革や戦略実行を支援する役割を担うよう整理したと報じている。 (https://komori.app/news/21e0ab933c60d783)