# DX人材1万人の育成・確保｜日本電気（6701）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「2025中期経営計画」に掲げる「国内IT事業のトランスフォーメーション」実現のため、社会価値を創造・実装し続けるDX人材（*1）を10,000名確保する計画を掲げ、DX人材育成の強化を進めています。2023年3月末日現在、DX人材は8,163名在籍しています。」 — 2025中期経営計画の人的資本施策として、DX人材10,000名の確保目標と、2023年3月末時点8,163名の実績を初めて記録した。 (https://komori.app/company/6701/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「社会価値を創造・実装し続けるDX人材を12,000名確保する計画を掲げ、DX人材育成の強化を進めています。…DX人材は、2025年3月末日現在、のべ11,935名です。」 — DX人材目標を従来の10,000名から12,000名へ引き上げ、2025年3月末時点で11,935名まで確保した。 (https://komori.app/company/6701/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「・DX人材のべ人数12,000名　・DX人材のべ人数13,492名」 — 2025年度のDX人材12,000名目標に対し、実績は13,492名となり、目標に到達した。 (https://komori.app/company/6701/filing/2025-fy)
- 2026-07-29 前進 「国内企業最大規模となるAIネイティブエンジニア体制を構築」 — DX・AI人材の取り組みを、Anthropicによる研修・認定資格を活用したAIネイティブエンジニア体制の構築へ具体化した。 (https://komori.app/company/6701/disclosure/20260729501452)