# ダイヤモンドエレクトリックホールディングス（6699） カスタマーハラスメントに対する社長基本方針策定についてのお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6699/disclosure/20261020553256
種別: ガバナンス
開示日: 2026-10-20
企業ページ: https://komori.app/company/6699

## 何が変わったか

2026年10月1日施行の改正労働施策総合推進法を踏まえ、カスタマーハラスメントに対する社長基本方針を新たに策定した。対象行為を定義し、注意・警告、録音・録画、弁護士や警察との連携、法的措置を含む対応方針を定めている。

## 会社が挙げた理由

改正労働施策総合推進法の施行を受けたため。また、従業員が人格攻撃や強要、危害を加えられることを容認せず、従業員を守ることも経営理念に掲げているため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: カスタマーハラスメントに対する社長基本方針を2026年10月1日付で策定した。

## 評価の根拠

- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「我が社傍楽仲間達への人格を貶める個人攻撃のような暴言と成り果てることが無い訳ではありません」／「我が社傍楽仲間達が、斯様な形で心に傷を負うような言葉を受け取ることを、或いは、何かしらを強要されるようなことを、まして、危害を加えられるようなことを、我が社は到底容認し得ません」」）