# ダイヤモンドエレクトリックホールディングス（6699） 女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクトについて

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6699/disclosure/20250327501519
種別: 開示
開示日: 2025-03-27
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/6699

## 何が変わったか

社内で働いてきた女性社員から取締役候補者を選び、取締役に必要な会計・法律などを学ぶ育成プロジェクトを開始した。第7期定時株主総会で女性取締役候補者を諮る予定としている。

## 会社が挙げた理由

外部登用ではなく、グループ各社で長年奮闘してきた女性社員を取締役候補者として抜擢するため。また、女性だけに限らず、多様で新しい時代のリーダーを育成するため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクト
- 決定機関: not_disclosed
- 決定日: not_disclosed
- 実施日: 2024年10月から既に始動（実績）
- 対象期間: 永続的に続けてゆく方針
- 金額: not_disclosed
- 数量・規模: 世界九ヶ国二十二拠点十四工場
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 外部から登用するのではなく、グループ各社で奮闘してきた女性社員から女性取締役候補者を抜擢するため。また、多様で新たな時代のリーダーそのものを世に送り出すため。
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 来たる第7期定時株主総会において女性取締役候補者を諮る予定

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 組織・人事（原文: 「「女性取締役候補」「社長以下取締役を中心に」「彼女達の指導」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表への影響に関する記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 従業員・組織（原文: 「「元々の其々の企業の一隅で、それでも闘志を秘め、歯を食いしばって奮闘してきた傍楽仲間達」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「来たる第７期定時株主総会に於いて…予定で有ります」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 識別子のみ（原文: 「「2025年3月27日」「第７期定時株主総会」「昨秋十月」「世界九ヶ国二十二拠点十四工場」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクトは、実際には昨秋十月から既に始動」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「社会保険労務士法人ワーク・イノベーション菊地代表」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: なし（原文: 「「来たる第７期定時株主総会に於いて…予定で有ります」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「当女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクトは、実際には昨秋十月から既に始動」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「「女性取締役を御諮り申し上げる予定」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「過去の開示を特定する記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「表題「女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクトについて」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「今後も当グループは…猛進して参ります」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「昨秋十月から既に始動」「第７期定時株主総会に於いて…予定」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「来たる第７期定時株主総会」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: なし（原文: 「「社長以下取締役を中心に…彼女達の指導」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「女性取締役を御諮り申し上げる予定で有ります」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: あり（原文: 「「来たる第７期定時株主総会に於いて…御諮り申し上げる予定」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「我がグループの元々の其々の企業」「当グループ」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 恒久的（原文: 「「当該プロジェクトを永続的に続けてゆく端緒」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「来たる第７期定時株主総会」「今後も当グループは」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「表題「News Release」および「女性取締役を御諮り申し上げる予定」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 理由なく欠落（原文: 「候補者の氏名・人数および定時株主総会の具体的開催日の記載はない。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「多様で新たな時代の『リーダー』そのものを世に送り出してゆく」」）