# ダイヤモンドエレクトリックホールディングス（6699） 組織改革、人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6699/disclosure/20231106579695
種別: 役員の異動
開示日: 2023-11-06
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/6699

## 何が変わったか

CFOの収益構造改革を推進する「CFO室」を新設し、関係者の担当・役職を変更した。CFO室長補佐の配置や、DZアドミニストレーション副本部長への昇進も行った。

## 会社が挙げた理由

CFO室は、社長特命のもとでCFOが収益構造改革に取り組むための推進組織として新設し、卓越したスタッフを配置する。DZアドミニストレーション部長を副本部長に昇進させ、卓越した知見・スキル等をより一層発揮させる。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年11月7日付（徳原英真、宇野洋一、本間洋人）、2023年12月1日付（白石真）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 徳原英真、宇野洋一、本間洋人、白石真
- 新任者の新役職: 専務執行役員 CFO／ダイヤクラフト収益構造改革担当、CAO補佐 兼 CFO室長（本部長補佐格）、CFO室長補佐、DZアドミニストレーション副本部長 兼 アドミニストレーションデパートメント部長
- 新任者の前職: 専務執行役員 CFO、CAO補佐 兼 CFO補佐（本部長補佐格）、調達本部 調査役、DZアドミニストレーション アドミニストレーションデパートメント部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: CFO室は、当グループの収益構造改革に社長特命のもとでCFOが取り組むにあたり、その推進組織を新設すると共に、左記に卓越したスタッフを配置するものです。DZアドミニストレーションは当グループの総務・人事・法務・財務経理・ICT等を統括する組織で、同組織内のアドミニストレーションデパートメント部長を「副本部長」に昇進させることで、その卓越した知見・スキル等をより一層発揮させるものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CFO室を2023年11月7日付で新設。DZアドミニストレーション アドミニストレーションデパートメント部長を副本部長に昇進。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「専務執行役員 CFO」「CAO 補佐 兼 CFO 補佐」「調達本部 調査役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に社長の異動に関する記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「徳原英真、宇野洋一、本間洋人、白石真の4名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織新設：CFO室（2023.11.07.付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年11月6日」、異動日「2023年11月7日付」「2023年12月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織新設：CFO室（2023.11.07.付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織の改革並びに人事異動を行ないました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当グループの収益構造改革に社長特命のもとでCFOが取り組む」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「卓越した知見・スキル等をより一層発揮させるもの」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「収益構造改革」「中長期経営計画【炎のスクラム】」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について旧役職と2023年11月7日または12月1日以降の役職を併記。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「人事異動」欄に各人の異動前後の役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）