# ダイヤモンドエレクトリックホールディングス（6699） 組織新設に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6699/disclosure/20231031576554
種別: 役員の異動
開示日: 2023-10-31
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/6699

## 何が変わったか

「お客様接点創造担当」の職務を組織化し、新たに「お客様接点創造室」を設ける。森下浩二氏は同室長を兼務する。

## 会社が挙げた理由

経営理念である「お客様第一主義」の実践に向けて、お客様をより深く知り、また会社をよりよく知ってもらうため、お客様活動をさらに強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年11月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 森下 浩二
- 新任者の新役職: 執行役員 お客様接点創造室長 兼 グループ営業本部長 兼 自動車機器本部長
- 新任者の前職: 執行役員 お客様接点創造担当 兼 グループ営業本部長 兼 自動車機器本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営理念である＂お客様第一主義＂の実践にあたり、お客様のことをもっとよく知り、もっと良く知って頂くために、上記の「担当」職務を組織化して「室」を設け、お客様活動をさらに強化して参ります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: お客様接点創造担当の職務を組織化し、お客様接点創造室を新設する。森下浩二が同室長を兼務する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員」「お客様接点創造担当 兼 グループ営業本部長 兼 自動車機器本部長」から「執行役員 お客様接点創造室長 兼 グループ営業本部長 兼 自動車機器本部長」への変更。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に記載された対象者は「森下 浩二」、役職は「執行役員」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「人事異動欄には「森下 浩二」1名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織名 お客様接点創造室」「上記の『担当』職務を組織化して『室』を設け」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年10月31日」「2023年11月1日付で標記に関して…新設いたします」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年11月1日付で」「組織新設に関するお知らせ」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「変更後も「執行役員」として記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認を条件とする旨の記載なし。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営理念である＂お客様第一主義＂の実践」「お客様活動をさらに強化」「中長期経営計画【炎のスクラム】に掲げた新ビジョン」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「理由として「お客様活動をさらに強化して参ります」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「お客様活動をさらに強化」「中長期経営計画【炎のスクラム】に掲げた新ビジョン【車と家を地球環境に資するものづくりでつなぐ】に基づき」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「変更後も「執行役員」と記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「変更前の役職欄に「執行役員 お客様接点創造担当」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「変更後も「執行役員」と記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は「執行役員」1名であり、社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）