# トラース・オン・プロダクト（6696） 人員削減の実施結果に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6696/disclosure/20211207447770
種別: 役員の異動
開示日: 2021-12-07
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/6696

## 何が変わったか

転籍先を紹介する形で人員削減を実施し、10名が2021年11月9日から11月30日に退職した。これにより、2022年1月期に人件費が約700万円減少する見込み。

## 会社が挙げた理由

会社は人員削減の実施結果を報告しているが、削減の理由自体は本書類では説明していない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 2021年11月9日～2021年11月30日
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: 退職
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人員削減の方法 対象人員に対する転籍先紹介」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長兼 CEO 藤吉 英彦」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「退職人員数 10名」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2021年12月7日」「退職日 2021年11月9日～2021年11月30日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人員削減の実施結果に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人員削減の実施結果等について、下記のとおりお知らせいたします。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「人員削減の方法 対象人員に対する転籍先紹介」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「転籍対象者の意志を尊重したうえで実施いたします。」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2022年１月期業績に与える影響額として、現時点では７百万円程度の人件費の減少を見込んでおります。」「通期業績予想の修正及び特別損失の計上に関するお知らせ」には、当該事項を織り込んでおります。」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「退職人員数 10名」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「対象人員に対する転籍先紹介」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「退職人員数 10名」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「人員削減の実施結果に関するお知らせ」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「「人員削減の方法 対象人員に対する転籍先紹介」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「人員削減の実施結果に関するお知らせ」」）