# 業績連動金銭報酬制度の導入｜ズーム（6694）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動金銭報酬として、代表取締役Group CEOに対しては連結営業利益（業績連動金銭報酬控除前）に0.2%を乗じた金額を、それ以外の各業務執行取締役に対しては連結営業利益（業績連動金銭報酬控除前）に2%を乗じた金額を、当該事業年度に係る定時株主総会の開催日の翌日から１ヵ月以内に支払う。なお、業績連動金銭報酬の上限は、代表取締役Group CEOは3百万円、その他の業務執行取締役はそれぞれ30百万円とする。」 — 提出日現在の役員報酬方針として、連結営業利益に連動する金銭報酬を導入し、役職別の料率、上限額、支払時期を具体化した。 (https://komori.app/company/6694/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年12月期の業績連動報酬につきましては、当初予算の連結営業利益の達成状況を鑑み、対象取締役はその全部を放棄いたしました。」 — 連結営業利益に連動する報酬制度について、2024年度は当初予算の達成状況を踏まえ、対象取締役が全額を放棄した。 (https://komori.app/company/6694/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「2025年12月期の業績連動報酬につきましては、連結営業利益等が赤字となり不支給基準に該当したため、対象取締役への支給は行っておりません。」 — 連結営業利益等が赤字となったため、業績連動金銭報酬は2025年度も支給されなかった。 (https://komori.app/company/6694/filing/2025-fy)