# 優秀なエンジニアの確保・育成と流出のリスク｜ズーム（6694）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「製品開発に当たってはエンジニアの数と質が制約条件となるため、優秀なエンジニアの確保と継続的な人材の育成に努めてまいる方針です。」 — 継続的な新製品開発を制約する要因として、エンジニアの採用・育成・流出を挙げている。 (https://komori.app/company/6694/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「製品開発に当たってはエンジニアの数と質が制約条件となるため、優秀なエンジニアの確保と継続的な人材の育成に努めてまいります。」 — エンジニアの確保・育成を新製品開発の制約条件として継続開示している。開発人員は43名と記載されている。 (https://komori.app/company/6694/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「製品開発に当たってはエンジニアの数と質が制約条件となるため、優秀なエンジニアの確保と継続的な人材の育成に努めてまいります。しかしながら、優秀な人材の確保や育成が予定通り進捗しない場合や優秀な人材の流出が続いた場合、競争力の低下や事業計画の予定通りの遂行ができなくなり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — エンジニアの確保・育成と流出を新製品開発上のリスクとして継続開示し、新卒採用・社内教育・中途採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/6694/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「その結果、2024年は過去最多の新卒人材を確保することができましたが、今後も継続的に優秀な人材を確保するための施策が重要であり、さらなる採用戦略の強化に取り組んでまいります。」 — 人材確保リスクに対し、インターンシップ、OB訪問、芸術系大学からの採用を開始し、2024年に過去最多の新卒人材を確保した。 (https://komori.app/company/6694/filing/2024-fy)