# 人的資本・多様性に関する数値目標｜エスケーエレクトロニクス（6677）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率
2024年9月期
2.9
%
2026年9月期
6.0
%以上
男性育児休業取得率
2024年9月期
85.7
%
2026年9月期
85.0
%以上
男女間賃金格差（全労働者）
2024年9月期
85.5
%
2026年9月期
80.0
%以上」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、女性採用比率、年次有給休暇取得率について実績と目標を開示した。女性管理職比率は2026年９月期6.0％以上、男性育児休業取得率85.0％以上、男女間賃金格差80.0％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/6677/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
2025年9月期
5.6
%
2026年9月期
6.0
%以上
男性育児休業取得率
2025年9月期
83.3
%
2026年9月期
85.0
%以上
男女間賃金格差（全労働者）
2025年9月期
85.1
%
2026年9月期
80.0
%以上
女性採用比率
2025年9月期
15.8
%
2026年9月期
30.0
%以上」 — 人的資本・多様性について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差に加え、女性採用比率と年次有給休暇取得率の実績・目標が開示された。 (https://komori.app/company/6677/filing/2024-fy)