# 業績連動型役員報酬による中長期的な企業価値向上｜バッファロー（6676）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「中長期的な企業価値の向上を図るインセンティブとして十分に機能するような報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」「業務執行取締役の毎年の報酬は、固定報酬としての基本報酬に加え、業績連動報酬により構成する。」「企業本来の営業活動の成果を反映する各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合い等を総合的に勘案して決定された額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。」 — 2021年3月11日開催の取締役会で、企業価値向上を目的に、固定報酬と連結営業利益の目標達成度等を反映する業績連動報酬からなる取締役報酬方針を決定した。 (https://komori.app/company/6676/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「業務執行取締役の毎年の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬（金銭報酬）及び非金銭報酬たる株式報酬（RS）により構成する。」「当社の企業価値の持続的な向上を図り、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、3年間～5年間のうち取締役会が定める期間の譲渡制限を付した譲渡制限付株式を原則として毎年の定時株主総会後に付与する。」 — 業績連動報酬に加え、2025年６月25日の定時株主総会で譲渡制限付株式報酬制度の導入が承認され、株主との価値共有を図る報酬体系が具体化した。 (https://komori.app/company/6676/filing/2024-fy)
- 2026-04-13 前進 「当社は、2025 年５月７日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図り、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役（監査等委員である取締役を含む。）及び当社の執行役員を対象とする報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいま す。）を導入することを決議いたしました。」 — 執行役員を対象とする譲渡制限付株式報酬制度について、制度導入方針の記載から、執行役員18名への26,900株の具体的な処分決議・割当ての段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6676/disclosure/20260410502040)
- 2026-06-18 再定義 「業績連動報酬における達成目標の客観性・正当性の担保」 — 業績連動報酬の達成目標について、ファイナンス委員会が客観性・正当性を検証する仕組みへと、報酬方針の運用体制を具体化している。 (https://komori.app/company/6676/disclosure/20260615570807)
- 2026-06-25 前進 「今般、当社は、本日開催の取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）２名及び当社の常勤の監査等委員である取締役４名（以下、併せて「対象取締役」といいます。）に対し、本制度の目的、対象取締役の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、譲渡制限付株式として、当社の普通株式 22,700 株を処分することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、2025年の導入・株主総会承認から、対象取締役6名への22,700株の自己株式処分を取締役会で決議する実行段階へ進展した。 (https://komori.app/company/6676/disclosure/20260615570848)
- FY2026 前進 「当社の企業価値の持続的な向上を図り、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、3年間～5年間のうち取締役会が定める期間の譲渡制限を付した譲渡制限付株式を原則として毎年の定時株主総会後に付与する。」 — 業績連動報酬に加えた譲渡制限付株式報酬制度について、取締役・執行役員への付与を実施し、株主との価値共有を図る報酬体系を運用段階へ進めた。 (https://komori.app/company/6676/filing/2025-fy)
- 2026-07-24 前進 「本自己株式処分に関し、本日割当手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役等を対象とする自己株式22,700株の割当手続が完了し、制度が具体的な運用段階で進展した。 (https://komori.app/company/6676/disclosure/20260724598814)
