# 女性活躍・育児休業等の人的資本目標｜バッファロー（6676）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの管理職のうち57.7％は中途採用者であり、今後もこの水準を維持してまいりたいと考えております。一方で、女性管理職の比率は現在5.9％にとどまっているため、現状より増加させてまいりたいと考えております。」 — 中途採用者比率の維持、女性管理職比率の向上、女性労働者比率や男性育児休業取得率、男女の平均勤続年数差異の改善について、子会社別の期限・数値目標と施策を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/6676/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社グループの管理職のうち59.8％は中途採用者であり、今後もこの水準を維持してまいりたいと考えております。」「女性管理職の比率は現在6.3％にとどまっているため、現状より増加させてまいりたいと考えております。」「目標：2027年５月31日までに10名」「目標：2027年５月31日までに50.0％」」 — 人的資本について、中途採用者比率59.8％の維持、女性管理職比率6.3％からの増加を掲げ、2027年５月31日までに女性管理職10名、男性育児休業取得率50.0％という目標を設定した。 (https://komori.app/company/6676/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「目標：2027年５月31日までに10名　実績：管理的地位にある女性労働者の数　６名　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　5.0％」「目標：2027年５月31日までに50.0％　実績：76.9%」 — 女性管理職について2027年5月31日までに10名という目標に対し実績6名、男性育児休業取得率について50.0％の目標に対し実績76.9％を開示した。人的資本目標の進捗を実績値で示している。 (https://komori.app/company/6676/filing/2025-fy)