# 健康経営宣言と従業員の健康・職場環境の推進｜サクサ（6675）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「「サクサグループ健康経営宣言」を制定（2022年10月）し、社員一人ひとりが心身ともに健康で働くことができるよう、社員の健康意識の向上と、より良い職場環境づくりを推進してまいります。」 — 健康経営宣言を制定し、従業員の健康意識向上と職場環境づくりを継続的な方針として掲げた。 (https://komori.app/company/6675/filing/2022-q2)
- FY2025 前進 「2025年３月には当社が健康経営優良法人に前年度に引き続いて認定されるとともに、サクサテクノ株式会社が初めて認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定を当社で継続し、サクサテクノでも初めて取得した。健康教育、禁煙デー、健康診断二次検査の受診率改善にも取り組んでいる。 (https://komori.app/company/6675/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「2025年３月期の当社および主要連結子会社（株式会社ソアー、サクサシステムエンジニアリング株式会社、サクサテクノ株式会社）における男性労働者の育児休業取得率は100％となりました。」 — 健康・働きやすい職場環境に関する施策として、当社および主要連結子会社の男性労働者の育児休業取得率100％を開示した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「当社およびサクサテクノ株式会社は、2026年３月10日に、「健康経営優良法人2026」に認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定を当社とサクサテクノで取得した。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260513528779)
- FY2026 前進 「2026年３月に当社は健康経営優良法人に４年連続で認定されるとともに、サクサテクノ株式会社は前年度に引き続き２年連続で認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定が当社で4年連続、サクサテクノで2年連続となり、健康経営施策の継続実績を示した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2025-fy)