# 株式給付信託（J-ESOP）による従業員インセンティブ制度の導入｜サクサ（6675）の変遷

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## 経過

- 2026-06-05 初出 「この度、従業員一人ひとりが会社の持続的成⾧に貢献し、その成果が公正に報われる仕組みを構築することを目的に、退職給付制度全体の最適化に着手いたしました。その一環として、従業員の株主意識を高め、企業価値向上への貢献意欲を促進する本株式給付制度を導入するとともに、従業員の多様なライフプランやキャリア形成に柔軟に対応し、将来的な退職給付費用の安定化を図るため、退職給付制度を改定することについて検討を開始いたします。」 — J-ESOPについて、2026年度第4四半期（2027年1月～3月）の導入を予定しているが、導入時期、期間、取得株式の総額等の詳細は制度設計完了後に決定・公表するとしている。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260604563320)
- 2026-08-07 再掲 「従業員の企業価値向上への意識およびエンゲージメントを高め、優秀な人材の確保・定着を目的として、「株式給付信託（J-ESOP）」の導入の検討を開始（2026年６月）」 — J-ESOPの導入検討と目的を再掲している。導入時期・期間・取得株式総額等の詳細に関する新たな決定は記載されていない。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260806511856)
- 2026-11-12 再掲 「「株式給付信託（J-ESOP）」の導入に向けた検討を開始（2026年６月）」 — J-ESOPの導入検討を再掲している。導入完了や具体的な制度条件の決定は記載していない。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20261111573114)