# 単年度連結業績評価に基づく役員報酬｜サクサ（6675）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「取締役の報酬は、単年度連結業績評価に基づき、基本となる報酬額から一定の範囲で変動するものとします。」 — 取締役報酬を単年度連結業績評価に連動させる報酬方針を初めてテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/6675/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「取締役の報酬は、単年度連結業績評価に基づき、基本となる報酬額から一定の範囲で変動するものとします。」 — 取締役報酬を単年度連結業績評価に連動させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6675/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「取締役(社外取締役を除く。)の報酬は、前事業年度に係る連結業績評価に基づき基準金額に評価指数を乗じた額とします。評価指数は、連結経常利益により設定しております。」 — 従来の単年度連結業績評価連動方針について、基準金額に評価指数を乗じ、評価指数を連結経常利益で設定する算定方法を具体化した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「取締役の報酬等に関する評価・決定プロセスの透明性および客観性を高めることにより、取締役会の監督機能の強化を図り、コーポレートガバナンス体制をより一層充実させるため、取締役会の任意の諮問機関として報酬委員会を2021年３月19日に設置しました。」 — 取締役報酬の評価・決定プロセスを透明化するため、2021年3月19日に報酬委員会を設置した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「常勤取締役の報酬体系は、「取締役報酬基本額」として７割、「会社業績分」として２割、「個人評価分」として１割で構成しております。」 — 取締役報酬について、基本額7割、会社業績分2割、個人評価分1割という構成を具体化している。 (https://komori.app/company/6675/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「当該議案が承認された場合、現行の取締役の金銭報酬枠とは別枠で、対象取締役に対して年額40百万円以内（付与株式の総数は年7,500株以内）での譲渡制限付株式を付与することとなります。」 — 業績連動報酬に加え、株価・企業価値向上との連動を意識した譲渡制限付株式報酬の導入議案を具体化した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当企業グループは、中長期的な企業価値および株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、当社取締役（社外取締役を除く）および執行役員ならびに当社子会社の取締役（非常勤取締役を除く）および執行役員に対して譲渡制限付株式報酬制度を導入し、2025年７月に自己株式の処分を行いました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度を導入し、2025年7月に自己株式19,500株を処分することで、役員等と株主との価値共有を実行した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2025-h1)
- 2026-06-03 前進 「新たに、当社における一定期間の継続した勤務に加えて、当社の取締役会が目標値として設定した一定の業績目標を上回ることを譲渡制限解除の条件とする新制度（以下「新制度」といいます。）を本制度に追加する」 — 既存の譲渡制限付株式報酬に、業績条件付きの新制度を追加する議案を提示した。当初は本RSと本PSを50:50とし、EBITDAおよびTOPIXに対する相対TSRを業績条件とする想定を示している。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260602560696)
- 2026-06-05 前進 「業績連動型の株式報酬を導入」 — 譲渡制限付株式報酬に加え、EBITDAおよびTOPIX対比のTSRをKPIとする業績連動型株式報酬の導入を示した。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260602559534)
- 2026-06-05 前進 「「中⾧期の業績改善」と「資本効率の向上」を株主にコミットすることを企図し、当社は、5 月 20 日開催の取締役会において、従来の RS に加え、業績連動型株式報酬である Performance Share（以下「PS」あるいは「本制度」といいます。）の導入に関する議案について、2026 年６月 25 日開催予定の第 23 回定時株主総会（以下「本定時株主総会」といいます。）に付議することを決議いたしました。」 — 従来の譲渡制限付株式報酬（RS）に加え、EBITDAとTOPIX対比の相対TSRをKPIとする業績連動型株式報酬（PS）の導入議案を株主総会に付議する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260604563312)
- 2026-06-05 前進 「また、当社および当社グループ会社であるサクサテクノ株式会社の役員報酬テーブルの改定および 2026 年3月期の当社およびサクサテクノ株式会社における役員賞与を不支給とすることを決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 役員報酬について、報酬テーブルの減額改定、2026年3月期の役員賞与不支給および社長執行役員による固定報酬月額30％・1か月分の自主返納を具体化した。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260604563329)
- FY2026 前進 「「業績連動型の株式報酬を導入」については、役員に対して、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、役員と株主との一層の価値共有を進めてまいります。」 — 譲渡制限付株式報酬の実施に加え、業績連動型の株式報酬を新中期経営計画におけるガバナンス施策として導入する方針を示した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「今般、当社を取り巻く環境に鑑み、更なる企業価値向上と株主利益の一致を実現することを目的として、第8号議案の承認可決を条件として、新たに、当社における一定期間の継続した勤務に加えて、当社の取締役会が目標値として設定した一定の業績目標を上回ることを譲渡制限解除の条件とする新制度（以下「新制度」といいます。）を本制度に追加することにつき、ご承認をお願いしたいと存じます。」 — 譲渡制限付株式報酬について、従来の継続勤務条件に加え、EBITDAおよびTOPIXに対する相対TSRを想定した業績条件を解除条件とする制度を追加する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260623577369)
- 2026-06-25 前進 「当社は、2026 年 6 月 25 日開催の第 23 回定時株主総会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。以下同じです。）に対して「当企業グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、取締役と当社の株主の皆様との一層の価値共有を進めること」を目的として、当社の取締役を対象として、（ⅰ）在籍条件型の譲渡制限付株式（Restricted Stock （RS））の付与制度（以下「本制度Ⅰ」といいます。）及び（ⅱ）業績条件型の譲渡制限付株式（Performance Share（PS））の付与制度（以下「本制度Ⅱ」といい、本制度Ⅰと併せて、以下「本制度」といいます。）を導入し、本制度に基づき、譲渡制限付株式の付与に係る現物出資財産として、当社の取締役の金銭報酬枠とは別枠で、当社の取締役に対して年額 40 百万円以内の金銭報酬債権を支給すること、本制度により取締役に発行又は処分される当社の普通株式の総数は、年 22,500 株以内とすること及び譲渡制限付株式の譲渡制限期間は当社の取締役その他当社取締役会で定める地位を喪失する日までの期間とすることにつき、ご承認をいただいております。」 — 譲渡制限付株式報酬制度の導入承認を踏まえ、取締役・執行役員および子会社の役員を対象に、自己株式67,800株を処分する具体的な実施を決議した。業績条件型では、連結EBITDAの予算値およびTOPIX（配当込み）に対するTSRの比率を解除条件としている。canonical thread t46自体は変更しない。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260625580021)
- 2026-07-24 達成 「当社は、2026 年 6 月 25 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての自己株式処分（以下「本自己株式処分」といいます。）に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、自己株式67,800株の処分に係る払込手続の完了を開示した。既存の譲渡制限付株式報酬の実施が具体的に完了したことを示すものであり、canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260723598532)
- FY2027-H1 前進 「取締役と株主の皆様との価値共有を促進し、コーポレートガバナンスの強化を図るため、株式報酬制度に基づく譲渡制限付株式としての自己株式処分を実施し、払込手続を完了（2026年７月）」 — 譲渡制限付株式報酬について、自己株式67,800株の処分と払込手続を完了し、取締役と株主との価値共有を実行した。 (https://komori.app/company/6675/filing/2026-h1)