# 優秀な人材の確保・維持と離職｜サクサ（6675）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「さらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」 — 成長と事業目的の達成に必要な人材の確保・維持ができないリスクを記載している。 (https://komori.app/company/6675/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当企業グループはさらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・維持と離職を事業目的達成上のリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/6675/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当企業グループはさらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・維持と多数離職を事業目的達成上のリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/6675/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当企業グループはさらなる成長を目指すために、優秀な人材を確保し、維持する必要がありますが、その人材を確保できなかった場合、または多数離職した場合、当企業グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・維持と多数離職を事業目的達成上のリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/6675/filing/2018-fy)
- 2026-06-05 前進 「従業員に対し当社株式を給付することで、株主の皆様と企業価値向上のメリットを分かち合い、従業員が株主の視点をもつことによって業績および株価への貢献意欲を高めることを目的としております。これにより、従業員のエンゲージメントを向上させ、リテンション（人材定着）効果を高め、優秀な人材の確保につなげます。」 — 従業員のエンゲージメント向上、人材定着、優秀な人材の確保に向けた具体的な施策として、J-ESOP導入の検討を開始した。 (https://komori.app/company/6675/disclosure/20260604563320)