# サクサ（6675） 譲渡制限付株式の付与のための業績連動型報酬制度導入のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6675/disclosure/20260604563312
種別: ガバナンス
開示日: 2026-06-05
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企業ページ: https://komori.app/company/6675

## 何が変わったか

従来の譲渡制限付株式報酬（RS）に加え、業績指標に連動して株式を付与するPSを導入する議案を株主総会に付議する。RSとPSの比率を初年度は50：50とし、報酬枠40百万円以内は維持したまま、その半分をPSへ移行する。

## 会社が挙げた理由

中長期の業績改善と資本効率の向上を株主にコミットし、更なる企業価値向上と株主利益の一致を実現するため。取締役の報酬等と会社業績・株式価値との連動性を強め、企業価値の持続的向上へのインセンティブと株主との価値共有を図るため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 従来のRSに加えてPSを導入し、初年度のRSとPSの比率を50:50とする。譲渡制限付株式報酬の総額40百万円以内は変更せず、その半分をPSに移行する。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。）」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「従来のRSに加え、業績連動型株式報酬であるPerformance Share…の導入」；「従来のRSとPSの比率を50:50」；「当該総額の半分をPSに移行」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「『中長期の業績改善』と『資本効率の向上』を株主にコミットする」；「会社の業績に応じた報酬制度の構築が不可避」」）