# サクサ（6675） 当社および子会社における組織改正および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6675/disclosure/20260325589052
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/6675

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、当社の4事業を軸に組織を再編し、本部・部の新設や機能の統合・移管を行う。あわせて、当社および子会社で執行役員・取締役等の人事を変更する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画（2024–2026）の見直し方針と事業構造変革委員会での検討を踏まえ、各事業の役割・責任を整理し、組織運営の効率化と経営判断の迅速化を図り、今後の事業運営を推進できる体制を整備するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日付予定。子会社の役員人事は2026年3月開催予定の臨時株主総会およびその後に開催される取締役会において正式決定する予定
- 退任日: 2026年3月31日付
- 新任者の氏名: 八巻 雅敏、高橋 徹、音村 勲、鈴木 誠、沖 竜太、米山 智、佐藤 伸之、森谷 恵介、渡邊 馨、色摩 修、浅田 高志、岩田 徹、梶原 英彦
- 新任者の新役職: 常務執行役員 調達管掌、EMS事業/デバイス事業/生産担当、常務執行役員 開発/調達担当、プロダクト事業部 副事業部長、執行役員 人事部長、取締役 常務執行役員、常務執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、常務執行役員、常務執行役員、執行役員、執行役員、取締役
- 新任者の前職: －、執行役員 開発副本部長、監査室長、－、執行役員、－、－、－、取締役常務執行役員、執行役員、取締役執行役員、－、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 矢萩 優、岩田 徹、名取 貴之、和島 準、蓬田 健二、鈴木 健登、児玉 正己
- 退任者の旧役職: 執行役員、執行役員、執行役員、執行役員、取締役、取締役、取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画（2024–2026）の見直し方針および事業構造変革委員会での検討を踏まえ、各事業の役割や責任を整理するとともに、組織運営の効率化と経営判断の迅速化を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: プロダクト・システム・EMS・デバイスの4事業区分を基本とする体制への見直し、企画本部・営業本部・開発本部・各事業部の新設・再編、経営企画部・財務部・人事部・総務部・情報システム部の本部格化・新設、監査室の再編、米沢AFPJおよび調達戦略室の発展的解消と機能統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 子会社の役員人事について、2026年3月開催予定の臨時株主総会およびその後に開催される取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新職「社長執行役員」、旧職「社長執行役員CEO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「社長執行役員　社長執行役員CEO　齋藤 政利」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「執行役員一覧（2026年4月1日付予定）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織改正について」「米沢AFPJの発展的解消」「調達戦略室の発展的解消」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月26日」「2026年4月1日付予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式決定する予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の見直しに着手」「事業構造変革委員会での検討」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の一覧はあるが、本人側の退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「これまでの計画進捗を踏まえ、中期経営計画の見直しに着手」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「代表取締役社長執行役員 鳴海 鼓大」「取締役 梶原 英彦」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職欄に「執行役員」「取締役」等の現職を記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）