# メンタルヘルス・エンゲージメントと健康経営の改善｜ジーエス・ユアサ　コーポレーション（6674）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「エンゲージメント（仕事や組織への熱意）とメンタルヘルスを掛け合わせたメンタリティ・マネジメント分析により従業員と組織の状態を年に１回測定し、結果を用いた組織改善活動のＰＤＣＡを推進しています。」 — 年1回のメンタリティ・マネジメント診断を導入し、2025年度目標としてエンプロイーエンゲージメント53.9、ワークエンゲージメント53.9、メンタルタフネス度54.0などを設定している。 (https://komori.app/company/6674/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「メンタリティ・マネジメント診断の重要な管理指標　目標（2025年度）　ワークエンゲージメント50以上維持　ストレス反応50以上　メンタルタフネス度50以上維持」 — 2023年度実績として、ワークエンゲージメント50.3、ストレス反応49.5、メンタルタフネス度50.4を開示し、年1回の診断結果を組織改善に活用している。 (https://komori.app/company/6674/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「ワークエンゲージメント　50以上維持　50.7　50.0　50.3　51.0　ストレス反応　50以上　50.5　49.7　49.5　50.0　メンタルタフネス度　50以上維持　50.9　50.4　50.4　51.0」 — 2024年度のワークエンゲージメントは51.0、ストレス反応は50.0、メンタルタフネス度は51.0となり、健康・エンゲージメント指標の実績を更新した。 (https://komori.app/company/6674/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「ワークエンゲージメント　50.0以上維持　50.9　ストレス反応　50.0以上　50.1　メンタルタフネス度　50.0以上維持　51.1」 — 2025年度のワークエンゲージメントは50.9、ストレス反応は50.1、メンタルタフネス度は51.1となり、いずれも目標水準を満たした。 (https://komori.app/company/6674/filing/2025-fy)