# 女性活躍推進に関するKPI｜ジーエス・ユアサ　コーポレーション（6674）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標（2025年度）　労働者に占める女性の割合(%) 17以上　新卒総合職採用に占める女性割合(%) 毎年30以上　管理職に占める女性の割合(%) 6以上　リーダーに占める女性の割合(%) 12以上」 — 2025年度を期限とする女性活躍推進KPIを設定し、女性労働者割合17％以上、新卒総合職女性割合毎年30％以上、女性管理職割合6％以上、女性リーダー割合12％以上を目標とした。 (https://komori.app/company/6674/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性活躍推進の施策に関する重要な管理指標　目標（2025年度）　労働者に占める女性の割合17以上　新卒総合職採用に占める女性割合毎年30以上　管理職に占める女性の割合6以上　リーダーに占める女性の割合12以上」 — 2023年度実績として、女性労働者割合14.7％、新卒総合職女性割合25.4％、女性管理職割合3.7％、女性リーダー割合9.3％を開示した。 (https://komori.app/company/6674/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「労働者に占める女性の割合　17以上　15.6　新卒総合職採用に占める女性割合　毎年30以上　27.0　管理職に占める女性の割合　6以上　4.6　リーダーに占める女性の割合　12以上　9.1」 — 2024年度実績として、女性労働者割合15.6％、新卒総合職女性割合27.0％、女性管理職割合4.6％、女性リーダー割合9.1％を開示した。 (https://komori.app/company/6674/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「労働者に占める女性の割合　17.0以上　16.0　新卒総合職採用に占める女性割合　毎年30.0以上　18.6　管理職に占める女性の割合　6.0以上　5.0　リーダーに占める女性の割合　12.0以上　9.3」 — 2025年度実績は女性労働者割合16.0％、新卒総合職女性割合18.6％、女性管理職割合5.0％、女性リーダー割合9.3％となった。いずれも設定目標を下回っている。 (https://komori.app/company/6674/filing/2025-fy)