# 自律型人材の育成とDE&Iの推進｜ジーエス・ユアサ　コーポレーション（6674）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの人材戦略は、人的資本のさらなる向上を図り「自律型人材」を育成し、多様な活躍を推進することです。DE＆I(Diversity,Equity＆Inclusion)をその基本の考えとして位置づけ、全社一丸で推進しています。」 — 人的資本の向上を経営戦略として明示し、OJT・Off-JT、階層別研修、キャリア開発、グローバル人材育成、DE&I施策を体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6674/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、多様性こそ競争力の源泉であると考え、経営課題の一つとしてダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（以下、DE&I）を掲げています。…第六次中期経営計画では、「DE&Iの推進」と「経営戦略との連動」を人事戦略の大きな柱としています。」 — DE&Iと経営戦略の連動を第六次中期経営計画の人事戦略の柱とし、人材情報の一元管理、ジョブ型人事制度、キャリア自律支援、DX人材育成などを具体化した。 (https://komori.app/company/6674/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年度より管理職への当社独自のジョブ型人事制度を導入しております。これまでの制度よりも、年齢や経験年数に関係なく、より役割・仕事に求められる専門性に紐づいた処遇を行い、従来よりもチャレンジングな役割・仕事への挑戦をしやすくすることで、自律的なキャリア形成と経営戦略へのスピーディーな対応を実現します。」 — 管理職向けジョブ型人事制度を2025年度から導入し、自律型人材の配置・キャリア形成を具体化した。 (https://komori.app/company/6674/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「新しい価値の提供を実現する人材の育成と活躍」 — 人材施策を従来の自律型人材・DE&I推進から、事業マテリアリティの一つとして高度・専門人材、DX人材、グローバル人材、次世代経営者の育成・配置へ拡張した。 (https://komori.app/company/6674/disclosure/20260513529583)
- FY2026 前進 「第六次中期経営計画の期間で累計93名が修了し、現在は各事業部にDXリーダーとして配置し、習得したスキルを活かしたDX推進活動を展開しています。」 — DX育成道場の修了者は第六次中期経営計画期間で累計93名となり、各事業部へのDXリーダー配置と活動展開に進んだ。また、管理職向けジョブ型人事制度も2025年度から導入している。 (https://komori.app/company/6674/filing/2025-fy)