# ジーエス・ユアサ　コーポレーション（6674） 業績連動型株式報酬制度の継続及び一部変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6674/disclosure/20260519540884
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-19
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企業ページ: https://komori.app/company/6674

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬制度を継続しつつ、2027年3月期から2029年3月期までの3事業年度を対象期間とし、評価指標を中期経営計画に合わせて見直す。業績連動報酬の比率も引き上げ、取締役社長では標準業績達成時に従前の33％から50％となる。

## 会社が挙げた理由

取締役の報酬と業績・株式価値との連動性を明確にし、中期経営計画の目標達成、企業価値の持続的な向上、本業の収益力向上と資本効率の改善に向けたインセンティブを強化するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度を一部変更したうえで継続。対象期間を2027年3月末終了事業年度から2029年3月末終了事業年度までの3事業年度とし、連結売上高、連結ROE、CO2排出量削減率、エンゲージメントスコア、相対TSRを業績連動指標として採用予定。役員報酬全体に占める業績連動報酬の比率を引き上げ、取締役社長では従前33％から50％に変更。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度についてその内容を一部変更したうえで継続する」／「役員報酬全体に占める業績連動報酬…の比率を引き上げ」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「業績連動性を強化」／「ガバナンスの強化」」）