# 組織体制・製品開発力・人材確保・教育訓練の強化｜アドテック　プラズマ　テクノロジー（6668）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「この経営戦略の具体化のため、組織体制の整備、製品開発力の強化、優秀な人材の確保及び社員の教育・訓練の強化等、当社の将来につながる施策を実施、充実させていく所存であります。」 — 経営戦略を具体化する施策として、組織体制、製品開発力、人材確保、社員教育・訓練の強化を掲げている。 (https://komori.app/company/6668/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「この経営戦略の具体化のため、組織体制の整備、製品開発力の強化、優秀な人材の確保及び社員の教育・訓練の強化等、当社の将来につながる施策を実施、充実させていく所存であります。」 — 組織体制、製品開発力、人材確保、社員教育・訓練の強化を経営戦略の具体化策とする方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/6668/filing/2018-fy)
- FY2024 前進 「当社は、人材育成及び定着率を高めるため、新たな人事制度を導入いたしました。これは、会社が「求める人材像」を明確化し、会社と従業員とのコミュニケーションを促進することにより、従業員エンゲージメントを高める効果を期待しております。また、新たな人事制度では、「３つの職種」と「７つの等級」の区分に体系化し、従業員キャリアパスの見える化・昇進及び昇格の基準等を整理いたしました。」 — 人材育成・定着に向けた新たな人事制度を導入し、求める人材像、3職種・7等級、キャリアパスおよび昇進・昇格基準を整理した。 (https://komori.app/company/6668/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「・知名度向上のため広告等のブランディング活動の強化
・性別や国籍を問わず様々なバックグラウンドをもつキャリア採用・新卒採用の強化
・新卒新入社員に対するメンター制度
・譲渡制限付株式報酬制度」 — 人材確保・育成・定着に関する具体策として、ブランディング、キャリア・新卒採用、メンター制度、譲渡制限付株式報酬制度が記載されている。 (https://komori.app/company/6668/filing/2024-fy)