# 経常利益を基準とする業績連動役員報酬｜アドテック　プラズマ　テクノロジー（6668）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役（監査等委員を除く。）及び取締役（監査等委員）の報酬は、基本報酬及び業績連動報酬（賞与）により構成されておりますが、支給割合等は定めておりません。業績連動報酬（賞与）については、過去の支給実績、経営内容及びその他諸般の事情を勘案し、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けを図るため、連結業績（経常利益）を基準として採用し、業績に連動した報酬としておりますが、具体的な目標は定めておりません。」 — 役員報酬を基本報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動報酬の基準に連結経常利益を採用している一方、具体的な目標や支給割合は定めていないと記載されている。 (https://komori.app/company/6668/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「業績連動報酬（賞与）については、過去の支給実績、経営内容及びその他諸般の事情を勘案し、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けを図るため、連結業績（経常利益）を基準として採用し、業績に連動した報酬としておりますが、具体的な目標は定めておりません。」 — 連結経常利益を基準とする業績連動報酬の方針と、具体的な目標を定めていないことが再確認されている。 (https://komori.app/company/6668/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「業績連動報酬（賞与）については、過去の支給実績、経営内容及びその他諸般の事情を勘案し、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けを図るため、連結業績（経常利益）を基準として採用し、業績に連動した報酬としておりますが、具体的な目標は定めておりません。」 — 連結経常利益を基準とする業績連動報酬の方針と、具体的な目標を定めていないことが再確認されている。 (https://komori.app/company/6668/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「業績連動報酬（賞与）については、過去の支給実績、経営内容及びその他諸般の事情を勘案し、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けを図るため、連結業績（経常利益）を基準として採用し、業績に連動した報酬としておりますが、具体的な目標は定めておりません。」 — 連結経常利益を基準とする業績連動報酬の方針と、具体的な目標を定めていないことが再確認されている。 (https://komori.app/company/6668/filing/2024-fy)