# GHG排出量削減などCSR重点課題への取り組み｜リバーエレテック（6666）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「働き方改革の推進、コーポレート・ガバナンスの継続的改善、GHG（温室効果ガス）排出量の削減などの環境対策等、CSRに関する重点課題に取り組み、長期安定的な企業価値向上を図ります。」 — 働き方改革、ガバナンス改善、GHG排出量削減などをCSR上の重点課題として、経営戦略に初めて明示している。 (https://komori.app/company/6666/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年度中にCSR・サステナビリティ委員会を立ち上げる予定であります。現在はCSR・サステナビリティ設置準備委員会において当社グループの事業活動に関連性の高い社会的課題を抽出し、当社グループに及ぼすリスクと機会を検討後、マテリアリティ（重要課題）を設定」 — CSR・サステナビリティ設置準備委員会を設け、マテリアリティを設定し、2023年度中の正式委員会設置、KPI設定を含む推進体制の構築を予定している。定量的な目標値は提出日現在未設定としている。 (https://komori.app/company/6666/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「また、サステナビリティへの取り組みを推進するなかで、2023年12月に子会社である青森リバーテクノ株式会社の『純水用地下水とチラー冷却水の熱交換によるエネルギーの削減』が、2023年度省エネ大賞（省エネ事例部門）「中小企業庁長官賞」を受賞いたしました。」 — 青森リバーテクノにおける地下水とチラー冷却水の熱交換によるエネルギー削減が、2023年度省エネ大賞の中小企業庁長官賞を受賞した。サステナビリティ施策の実施と外部評価という具体的な進展が示されている。 (https://komori.app/company/6666/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「CSR・サステナビリティ委員会を2023年度に立ち上げました。／リバーグループはステークホルダーのサステナビリティに対する考え方や当社グループの事業環境の変化等を鑑み、2024年度において５つの新たなCSR・サステナビリティ目標を特定しました。」 — 前年度に予定していたCSR・サステナビリティ委員会を2023年度に設置し、2024年度の五つの新たな目標を特定する体制へ進んだ。 (https://komori.app/company/6666/filing/2023-fy)
- 2026-06-02 前進 「また、2023年度省エネ大賞に選ばれた熱交換システムを軸に、CO₂低減に取り組むなど、社会的な課題にも取り組んでまいりました。」 — 熱交換システムを軸としたCO₂低減の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6666/disclosure/20260601557304)
- FY2026 引き上げ 「当社グループにおける温室効果ガス排出量を2030年までに70％削減(2013年比)する目標を掲げ、環境活動を推進していきます。」 — CSR・サステナビリティ委員会による推進体制を整備し、2030年までに2013年比70％のGHG排出量削減目標を明示した。再生可能エネルギー導入、エネルギー効率向上、LED化等の手段も示している。 (https://komori.app/company/6666/filing/2025-fy)