# 人権尊重と従業員の健康・安全の確保｜リバーエレテック（6666）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人権啓発活動の推進／健康経営の実施（リスクアセスメントによる災害リスクの撲滅、メンタルヘルケアの充実等）」 — マテリアリティとして人権尊重と従業員の健康・安全を初めて明示し、人権啓発、災害リスクの撲滅、メンタルヘルスケアなどの施策を示している。 (https://komori.app/company/6666/filing/2022-fy)
- FY2024 削除 「2024年度において５つの新たなCSR・サステナビリティ目標を特定しました。①ICT社会を進化させる製品の提供 ②品質保証・安全安心への取り組み ③コーポレートガバナンスの強化 ④リスクマネジメントの強化 ⑤コンプライアンスの徹底」 — 前年度に独立したマテリアリティとして記載された人権尊重と従業員の健康・安全は、当年度の五つの新たな目標の一覧には独立項目として記載されていない。 (https://komori.app/company/6666/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「人権の尊重の取り組み強化、人権リスクへの適切な対応」「健康経営の推進、従業員の健康と安全」「従業員エンゲージメント向上」 — 前期に独立項目として示されなかった人権、健康・安全、従業員エンゲージメントが人的資本の課題として再掲され、RBA調査、健康経営、サーベイ等の施策が示された。 (https://komori.app/company/6666/filing/2025-fy)