# 女性社員比率と人材多様性方針の整備検討｜オプトエレクトロニクス（6664）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、現在当社の女性社員は全体の約2割となり、性別により業務内容、職責が変わることはありません。賃金については業務内容等に基づき設定されており、性別を理由とした差異はありません。また、当社は管理職そのものが少ないフラットな組織構成であり、管理職相当の地位にある者はおりますが、明確に管理職として任命されている女性社員はおりません。」 — 女性社員が全体の約2割であること、女性管理職が明確には任命されていないこと、性別による職責・賃金差を設けていないことを記載している。 (https://komori.app/company/6664/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、現在当社の女性社員は全体の約2割となり、性別により業務内容、職責が変わることはありません。賃金については業務内容等に基づき設定されており、性別を理由とした差異はありません。また、当社は管理職そのものが少ないフラットな組織構成であり、管理職相当の地位にある者はおりますが、明確に管理職として任命されている女性社員はおりません。」 — 女性社員が全体の約2割であること、女性管理職が明確には任命されていないこと、性別による職責・賃金差を設けていないことを継続して記載している。 (https://komori.app/company/6664/filing/2023-fy)