# 技術者・営業・内部管理人材の確保と定着｜オプトエレクトロニクス（6664）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「しかしながら、当社グループの求める人材が十分確保できない場合、または現在在職している人材が流出するような場合は、事業推進に影響が出る可能性があるとともに、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 技術革新、海外販売、内部管理を担う人材の採用・定着を経営上のリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/6664/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社では、今後、優秀な経営者や従業員の採用等を進め、従業員の意識向上と組織の活性化を図るとともに優秀な人材の定着を図る方針であります。」 — 技術者、営業、内部管理人材の確保・採用・定着を事業継続と拡大の課題として継続している。 (https://komori.app/company/6664/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社では、今後、優秀な経営者や従業員の採用等を進め、従業員の意識向上と組織の活性化を図るとともに優秀な人材の定着を図る方針であります。」 — 技術者、営業、内部管理人材の確保・採用・定着を事業継続と拡大の課題として継続している。 (https://komori.app/company/6664/filing/2020-fy)
- FY2023 悪化 「また、製造子会社である北海道電子工業においては、人員不足及びコスト低減に対応するため、ロボットの導入による生産ラインの自動化を実施し、生産の効率化と人的ミスの解消による製品品質の向上に努めてまいります。」 — 人材確保リスクが、製造子会社における人員不足として具体化され、自動化による対応が示された。 (https://komori.app/company/6664/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、今後、優秀な経営者や従業員の採用等を進め、従業員の意識向上と組織の活性化を図るとともに優秀な人材の定着を図る方針であります。しかしながら、当社グループの求める人材が十分確保できない場合、又は現在在職している人材が流出するような場合は、事業推進に影響が出る可能性があるとともに、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 技術者、営業、内部管理人材の確保・採用・定着を事業継続と拡大の課題として継続している。 (https://komori.app/company/6664/filing/2023-fy)