# 技術人材の獲得・育成・定着不足｜太洋テクノレックス（6663）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、電子基板事業、基板検査機事業を中心とした製品の技術改良・研究開発を常に行っていく必要があり、そのための優秀な人材確保は事業展開上極めて重要であります。しかしながら、当社グループが必要としている技術に精通している人材の獲得、育成及び確保が可能であるとは限らず、当社グループの人材が社外に流出する可能性があります。」 — 技術改良・研究開発に必要な人材の獲得、育成、確保と社外流出を事業運営上のリスクとして記載。 (https://komori.app/company/6663/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 前事業年度に開示した技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと包括的に記載。 (https://komori.app/company/6663/filing/2016-q3)
- FY2017-Q2 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと包括的に記載。 (https://komori.app/company/6663/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと包括的に記載。 (https://komori.app/company/6663/filing/2017-q2)
- FY2018-Q1 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと包括的に記載。 (https://komori.app/company/6663/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2018-q2)
- FY2019-Q1 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示。 (https://komori.app/company/6663/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示。 (https://komori.app/company/6663/filing/2019-q2)
- FY2019 再掲 「当社グループが必要とする人材の獲得及び育成ができない可能性、あるいは当社グループの人材が社外に流出する可能性があります。」 — 技術人材の獲得・育成・確保および流出リスクを継続記載。 (https://komori.app/company/6663/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2020-q2)
- FY2020 対処 「当社グループでは、積極的な採用活動を行い、年齢・性別・国籍を問わず専門知識や専門技術に精通した人材を広域から採用し、社内外の研修や福利厚生の充実による社員のモチベーション向上に努めることで人材の確保を行っていることから、当該リスクが顕在化する可能性は低いと考えております。」 — 広域採用、社内外研修、福利厚生の充実を対応策として明示し、人材リスクが顕在化する可能性は低いとの認識を示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示。 (https://komori.app/company/6663/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「また、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2021-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「また、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示。 (https://komori.app/company/6663/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「また、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「また、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更もありません。」 — 技術人材の獲得・育成・定着不足リスクについて、重要な変更なしと継続開示。 (https://komori.app/company/6663/filing/2023-q2)
- FY2024 対処 「当社グループでは、積極的な採用活動を行い、年齢・性別・国籍を問わず専門知識や専門技術に精通した人材を広域から採用し、社内外の研修や福利厚生の充実による従業員のモチベーション向上に努めることで人材の確保を行っております。また、各自が目標設定を行う人事考課制度を導入しております。」 — 広域採用、研修・福利厚生、人事考課制度による人材の獲得・育成・定着策を明示し、当該リスクの顕在化可能性は低いとの認識を継続した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2023-fy)