# 女性管理職比率等の2026年目標｜太洋テクノレックス（6663）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2026年12月期８％以上　0.0％／勤続10年目の女性の継続雇用割合　2026年12月期30％以上　16.7％」 — 女性管理職比率8％以上、勤続10年目の女性の継続雇用割合30％以上を2026年12月期の目標として設定し、当年度末実績も開示した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　2026年12月期　８％以上　4.2％／勤続10年目の女性の継続雇用割合　2026年12月期　30％以上　27.3％」 — 2026年目標は維持し、女性管理職比率は4.2％、勤続10年目の女性の継続雇用割合は27.3％まで実績が進展した。 (https://komori.app/company/6663/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率　2026年12月期　８％以上　3.7％／勤続10年目の女性の継続雇用割合　2026年12月期　30％以上　50.0％」 — 女性管理職比率は4.2％から3.7％へ低下した一方、勤続10年目の女性の継続雇用割合は50.0％となり、30％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/6663/filing/2024-fy)