# 女性管理職比率の引き上げ｜ユビテック（6662）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6662/threads/82f919bb4c14
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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率を2025年６月期末に20％へ引き上げる
・性別ごとの管理職比率の男女差均衡を図る」 — 女性管理職比率を2025年6月期末に20％へ引き上げる目標と、性別ごとの管理職比率の男女差均衡を初めて設定した。 (https://komori.app/company/6662/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率を2025年６月期末に20％へ引き上げる
・性別ごとの管理職比率の男女差均衡を図る
連結会社 22.2％」 — 2025年6月期末に女性管理職比率20％を目指す目標を継続する中、連結会社の女性管理職比率を22.2％と開示した。 (https://komori.app/company/6662/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「・女性管理職比率を2030年６月期末に30％へ引き上げる／・性別ごとの管理職比率の男女差均衡を図る」 — 従来の2025年6月期末20％目標から、2030年6月期末30％へ目標値と期限を見直した。連結会社の女性管理職比率は24.1％と開示している。 (https://komori.app/company/6662/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率を2030年6月期末に30％へ引き上げる
女性管理職比率：25％」 — 2030年6月期末30％目標に対し、2026年6月末の女性管理職比率は25％と開示された。前年度開示の24.1％から上昇している。 (https://komori.app/company/6662/filing/2025-fy)