# グローバル組織の権限委譲と人材育成｜メディアリンクス（6659）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」 — 管理職育成、キャリア目標・評価、研修、英語教育を含む組織・人材施策を掲げている。 (https://komori.app/company/6659/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「グローバル化をさらに加速させるため、本社と海外子会社という組織を再編し、責任体制を明確にした上で社員全員参加によるグローバルな組織体制を推し進めてまいります。」 — 本社と海外子会社の再編、責任体制の明確化、英語習得を含むグローバルな組織・人材運営を継続している。 (https://komori.app/company/6659/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」 — 責任・権限の明確化、権限委譲、管理職育成、英語習得によるグローバル組織運営を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/6659/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」 — 責任・権限の明確化、権限委譲、管理職育成、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 (https://komori.app/company/6659/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」 — 責任・権限の明確化、権限委譲、管理職育成、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 (https://komori.app/company/6659/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」 — 責任・権限の明確化、権限委譲、管理職のレベルアップ、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 (https://komori.app/company/6659/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループ内の組織ごとに責任と権限を明確化すると共に適切な権限委譲を推進し、業務のスピード化を図ります。」 — 責任・権限の明確化、権限委譲、管理職のレベルアップ、英語習得によるグローバル組織運営を継続している。 (https://komori.app/company/6659/filing/2024-fy)