# ジョブグレード制度と柔軟な働き方による人材育成・社内環境整備｜メディアリンクス（6659）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループの人事制度は、責任と成果・業績貢献度に対して報酬を支払うジョブグレード制度による職務給型となっております。この制度により、社員に求める行動、責任・成果を明確にすることで人材の育成を図っております。…「育児休暇規定」、「介護休業規定」を定め、リモートワークを活用するなど柔軟な働き方ができる職場環境を整備しております。」 — ジョブグレード制度による人材育成、能力・適性に基づく採用、育児・介護休業規定及びリモートワークによる職場環境整備を、サステナビリティ開示上の方針として初めて抽出した。 (https://komori.app/company/6659/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「業務に必要な専門知識及び技術力の向上を図るため、OJTを基本とし、階層別研修及び専門教育支援等を必要に応じて実施しております。」 — 人材育成について、OJT、階層別研修、専門教育支援、自律的な学習機会、次世代管理職育成を具体的に記載した。育児・介護休業規程やリモートワーク等の柔軟な働き方も継続している。 (https://komori.app/company/6659/filing/2025-fy)