# シライ電子工業（6658） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6658/disclosure/20260313581341
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/6658

## 何が変わったか

2026年6月開催予定の定時株主総会後、取締役（監査等委員を除く）を3名体制とし、監査等委員を含む取締役体制を変更する。取締役の竹中一宏氏は退任し、退任後は上席執行役員に就任する予定。また、4月1日付で執行役員体制も変更する。

## 会社が挙げた理由

取締役を3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで客観的・中立的な発言を促し、経営の透明性とコーポレートガバナンスを強化するため。執行役員については、権限と責任の委譲による機動的な業務執行、企業経営視点での経験機会の付与、次世代の取締役候補の育成を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月13日
- 就任予定日: 2026年6月開催予定の第57回定時株主総会終了後（同定時株主総会の承認を前提）
- 退任日: 2026年6月開催の第57回定時株主総会終了後
- 新任者の氏名: not_disclosed（候補者は五藤学、石角哲也、宮崎信、佐野徹、和氣大輔、清水久美子、内野晃彦で、全員重任）
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 竹中一宏
- 退任者の旧役職: 取締役 品質・技術担当
- 退任者の新役職: 上席執行役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 取締役（監査等委員である取締役を除く）3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで、取締役会において客観的かつ中立的な立場からの発言を積極的に促し、経営の透明性を高め、コーポレートガバナンスの強化を図る。執行役員については、権限と責任を委譲することで機動的な業務執行を可能とするとともに、企業経営視点での経験を積む機会を付与し、次世代の取締役候補の育成につなげる。
- 選任の理由: 各人の経験・能力・実績からそれぞれの担当分野におけるリーダーシップを発揮できる候補者を選任し、指名報酬委員会の諮問を経て決定
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く）3名の選任に関する議案。2026年6月開催予定の第57回定時株主総会に付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「五藤 学　代表取締役社長　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「五藤 学　代表取締役社長　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役（監査等委員である取締役を除く）、監査等委員である取締役の候補者および担当」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「取締役（監査等委員である取締役を除く）3名体制；退任予定の取締役：竹中 一宏」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 発効日の記載なし（原文: 「2026年6月開催予定の第57回定時株主総会；株主総会終了後」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月開催予定の第57回定時株主総会；2026年4月1日付の執行役員体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年6月開催の株主総会にて退任予定の取締役」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「同定時株主総会の承認を前提とし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「意思決定の迅速化を図り；コーポレートガバナンスの強化；次世代の取締役候補の育成」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任後、当社上席執行役員に就任予定であります」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「候補者の選任区分：重任；退任後、当社上席執行役員に就任予定」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「退任後、当社上席執行役員に就任予定であります」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「和氣 大輔　取締役 監査等委員（社外、非常勤）；清水 久美子　取締役 監査等委員（社外、非常勤）；内野 晃彦　取締役 監査等委員（社外、非常勤）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役の人数：7名（うち社外取締役3名）」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）