# 業績連動報酬・株式報酬型ストック・オプションの報酬方針｜インスペック（6656）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動報酬は、各事業年度の営業利益及び当期純利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、社内取締役及び社外取締役に対し、毎年８月と12月に支給する。また、当社は、社内取締役に対し、2017年７月28日開催の第29期定時株主総会で承認された株式報酬型ストック・オプションについて、年額30百万円以内、年間100個を上限に付与することを毎年８月に取締役会で決定する。」 — 営業利益・当期純利益の達成度に連動する賞与と、社内取締役への株式報酬型ストック・オプションを組み合わせる報酬方針を記載している。 (https://komori.app/company/6656/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当社の長期的な企業価値向上への貢献意欲や士気を高めること等を目的に当社の取締役、監査役及び従業員に対し、金銭の払込を要することなく無償で新株予約権を発行するものであります。」 — 業績連動報酬・株式報酬型ストック・オプションの方針に沿い、取締役、監査役、従業員への無償新株予約権の発行を実施した。 (https://komori.app/company/6656/filing/2022-q1)
- FY2023 再定義 「業績連動報酬は、各事業年度の売上高、営業利益等の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、社内取締役及び社外取締役に対し、毎年８月と12月に支給する。」 — 業績連動報酬の指標の記載が、従来の営業利益・当期純利益中心の説明から、売上高・営業利益等の目標達成度を用いる説明へ整理されている。 (https://komori.app/company/6656/filing/2022-fy)
- 2026-06-22 前進 「なお、取締役の報酬としては、株主価値を重視した経営の推進を図ることを目的としていることから、本新株予約権の割当は相当であると判断しております。」 — 株主価値を重視した経営を目的とする株式報酬型新株予約権について、第18回の具体的な付与議案が示され、従来の報酬方針が運用段階で進展している。 (https://komori.app/company/6656/disclosure/20260622575814)
- 2026-07-02 再掲 「業績連動報酬は、各事業年度の売上高、営業利益等の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、社内取締役及び社外取締役に対し、毎年８月と12月に支給する。」 — 売上高・営業利益等の目標達成度に連動する報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6656/disclosure/20260701585818)
- 2026-08-07 前進 「中長期的な業績向上と企業価値向上への貢献意欲や士気を一層高めることを目的とし、当社の取締役（社外取締役を除く。）に対して株式報酬型ストックオプション（以下「募集新株予約権」という。）として割り当てる新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすること等につき、下記のとおり決議いたしました」 — 業績連動報酬・株式報酬型ストック・オプションの方針について、社外取締役を除く取締役4名への2026年新株予約権100個の付与決議として具体化している。 (https://komori.app/company/6656/disclosure/20260807514530)