# 女性雇用・女性管理職比率の長期目標｜インスペック（6656）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、上記戦略に関し、女性管理職割合増加を目指した人材教育を行うことを目標としております。2023年４月期の実績及び長期目標（2030年４月期）については以下の通りです。女性雇用比率　15.5％　25％　女性管理職比率　0％　30％」 — 女性雇用比率を2023年4月期の15.5％から2030年4月期に25％、女性管理職比率を0％から30％とする長期目標を初めて明示した。達成手段として女性管理職割合増加を目指す人材教育を掲げている。 (https://komori.app/company/6656/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年４月期の実績及び長期目標（2030年４月期）については以下の通りです。女性雇用比率　15.5％　25％　女性管理職比率　4.5％　30％」 — 女性管理職比率はFY2023の0％からFY2024に4.5％となり、女性雇用比率15.5％とともに2030年の25％・30％目標を継続している。 (https://komori.app/company/6656/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「2026年４月期の実績及び長期目標（2030年４月期）については以下のとおりです。女性雇用比率　15.3％　20.0％　女性管理職比率　4.3％　20.0％」 — 2030年4月期の女性雇用比率目標を従来の25％から20％へ、女性管理職比率目標を30％から20％へ変更した。2026年4月期実績は女性雇用比率15.3％、女性管理職比率4.3％である。 (https://komori.app/company/6656/filing/2025-fy)