# コンプライアンス重視の組織風土・内部統制｜インスペック（6656）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「取締役及び取締役会は、コンプライアンスを経営の重要課題の一つと認識し、かつ、コンプライアンス全体を統括する組織として、コンプライアンス委員会を設置する。」 — コンプライアンス委員会、各部室の責任者・担当者、年度ごとのプログラム、匿名通報制度などを通じ、法令遵守を経営上の重要課題として位置づけている。 (https://komori.app/company/6656/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「取締役及び取締役会は、コンプライアンスを経営の重要課題の一つと認識し、かつ、コンプライアンス全体を統括する組織として、コンプライアンス委員会を設置する。」 — コンプライアンスを重要課題とし、コンプライアンス委員会、各部室の責任者・担当者、年度プログラム、匿名通報制度を置く方針を継続している。 (https://komori.app/company/6656/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「取締役及び取締役会は、コンプライアンスを経営の重要課題の一つと認識し、かつ、コンプライアンス全体を統括する組織として、コンプライアンス委員会を設置する。」 — コンプライアンス委員会、各部門の責任者・担当者、年度プログラム、匿名通報制度を含むコンプライアンス重視の方針を継続している。 (https://komori.app/company/6656/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、経営の透明性の向上とコンプライアンスを徹底するため、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス委員会、コンプライアンスマニュアル、年度プログラム、匿名通報制度を含むコンプライアンス重視の方針を継続している。 (https://komori.app/company/6656/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、経営の透明性の向上とコンプライアンスを徹底するため、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス委員会、マニュアル、年度プログラム、匿名報告制度を含むコンプライアンス重視の方針を継続している。 (https://komori.app/company/6656/filing/2021-fy)
- 2026-07-02 再掲 「取締役及び取締役会は、コンプライアンスを経営の重要課題の一つと認識し、かつ、コンプライアンス全体を統括する組織として、コンプライアンス委員会を設置します。」 — コンプライアンス委員会、各部室の責任者・担当者、年度ごとのコンプライアンス・プログラム、コンプライアンス・マニュアルおよび匿名報告の仕組みを含む体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6656/disclosure/20260701585799)