# 職員の大量退職による人材不足リスク｜ＩＤＥＣ（6652）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「職員の大量退職による人材不足」 — 人材の流動性を考慮した新規リスク項目として追加され、高リスク事象と評価された。 (https://komori.app/company/6652/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「大量退職　事業状況を踏まえて発生確率が上昇」 — 大量退職リスクは高リスク事象として評価され、事業状況を踏まえて発生確率が上昇したとされた。構造改革、グローバルな組織体系設計、人事異動などによる適正配置を対策として記載している。 (https://komori.app/company/6652/filing/2025-fy)