# PSU・RSを含む新役員報酬制度への移行｜ＩＤＥＣ（6652）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の取締役(社外取締役と監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、職責に応じた固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬(賞与)および非金銭報酬(株式報酬)で構成し、その比率については、基本報酬:賞与:PSU:RS＝60:25:10:5とする。」 — 2023年6月の定時株主総会決議を経て、翌事業年度以降、基本報酬・賞与・PSU・RSからなる報酬体系へ改定する概要が示された。 (https://komori.app/company/6652/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年3月期から役員報酬制度に導入したパフォーマンスシェアユニット(PSU)では、最大で報酬10%までに相当する譲渡制限付普通株式を取締役及び執行役員に割り当て、非財務指標としてEcoVadisの実績をPSUの算定に用いております。」 — 前年度に導入方針が示されたPSU・RSを含む報酬制度について、2024年3月期からPSUを運用し、EcoVadis実績を非財務指標として利用していることが確認された。 (https://komori.app/company/6652/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 再掲 「株式報酬は中期インセンティブとしてのパフォーマンスシェアユニット（以下、PSUという。）および長期インセンティブとしての譲渡制限付株式報酬（以下、RSという。）により構成する。」 — PSUおよびRSを含む役員報酬制度の運用方針と、財務・非財務指標を用いる算定方法が再確認された。 (https://komori.app/company/6652/disclosure/20260528552383)
- 2026-06-19 前進 「本日、当社取締役会により、当社第79期定時株主総会から2027年６月開催予定の当社第80期定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である当社の執行役員６名（以下、総称して「割当対象者」という。）に対し、金銭報酬債権合計7,982,150円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式2,530株を割り当てることを決議いたしました。」 — PSU・RSを含む新役員報酬制度について、執行役員6名を対象とする譲渡制限付株式報酬の具体的な割当決議が開示され、制度の実施が前進した。 (https://komori.app/company/6652/disclosure/20260619574516)
- 2026-07-17 前進 「当社は、2026 年６月 19 日開催の当社取締役会において決議された、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関して、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式2,530株について払込手続きの完了が開示され、RSを含む役員報酬制度の運用が具体的に進展した。 (https://komori.app/company/6652/disclosure/20260717596183)