# 2030年の目指す姿と連動した人的資本強化｜ＩＤＥＣ（6652）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「持続的な成長と企業価値向上を実現するためには、企業の活性化や人的資本の強化が必要不可欠となるため、2030年の目指す姿を掲げ、中期経営計画の施策やサステナビリティKPIとも連動させながら、様々な取り組みを推進しています。」 — 人的資本を企業基盤のマテリアリティに位置付け、2030年の目指す姿、中期経営計画、サステナビリティKPIと連動させる方針が示された。 (https://komori.app/company/6652/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「グローバル人材基盤としてタレントマネジメントシステムを新たに導入し、優秀な人材の発掘・最適配置に取り組む予定であります。」 — 人的資本強化について、グローバルタレントマネジメントシステムの導入準備、グローバルエンゲージメントサーベイ、国・地域を超えた配置・育成を具体的な施策として示した。 (https://komori.app/company/6652/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「英語コーチングおよび留学費用の60～70%を会社が負担する、語学留学スキームの運用を2026年3月期から本格的に開始いたしました。初年度は11名がノミネートし、5名を留学させました。」 — 人的資本強化について、語学留学を開始し、11名を候補者として5名を派遣した。課長候補者向けアセスメント、英語力・AIリテラシー基準の引上げ、グローバルタレントマネジメントシステム導入計画も具体化した。 (https://komori.app/company/6652/filing/2025-fy)