# 人権方針と人権デュー・ディリジェンス｜日東工業（6651）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6651/threads/9d7ccd2ae344
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## 経過

- FY2025 初出 「今後は「日東工業グループ人権方針」を実践するため、人権デュー・ディリジェンスのプロセスに基づいた取り組みを進め、人権侵害リスクを特定し、その防止、軽減を図り、取り組みの実効性を評価していきます。」 — 人権方針を上位文書として位置づけ、サプライチェーンを含む事業上の人権侵害リスクの特定、防止・軽減、実効性評価を進める方針を初めて独立した重要課題として開示している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これまでに、グループ会社を含めた全従業員への人権教育を行っており、また人権リスク評価の実施をおおむね完了しています。」 — 人権デュー・ディリジェンスが、全従業員への教育とグループ内の人権リスク評価の概ね完了まで進み、次段階としてサプライヤ調査を予定している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2025-fy)