# 働きがい改革による職場環境改善｜日東工業（6651）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「グループとして「働きがい改革」を掲げ、安全対策、労働時間管理、相談窓口設置やモチベーション向上施策の実施などにより、健康的でやりがいのある職場環境を実現することで当該リスクの低減に努めています。」 — 労働環境リスクへの対応として、「働きがい改革」と安全対策、労働時間管理、相談窓口、モチベーション向上施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「グループとして「働きがい改革」を掲げ、安全対策、労働時間管理、相談窓口設置やモチベーション向上施策の実施などにより、健康的でやりがいのある職場環境を実現することで当該リスクの低減に努めています。」 — 働きがい改革、安全対策、労働時間管理、相談窓口、モチベーション向上施策を継続している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「グループとして「働きがい改革」を掲げ、安全対策、労働時間管理、相談窓口設置やモチベーション向上施策の実施などにより、健康的でやりがいのある職場環境を実現する」 — 安全対策、労働時間管理、相談窓口、モチベーション向上による職場環境改善を継続している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年３月８日には、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人制度」において「健康経営優良法人2023」（大規模法人部門）に認定されました。」 — 働きがい改革・職場環境改善の取り組みについて、健康経営優良法人2023の認定という具体的な実績を得ている。 (https://komori.app/company/6651/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月10日には、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人制度」において「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）に認定されました。」 — 働きがい改革・健康的な職場環境づくりについて、健康経営優良法人2025の認定という新たな実績を得ている。 (https://komori.app/company/6651/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「確保した人財が早期に能力を発揮できるよう、海外トレーニー研修や社内公募制度を導入し、自律的な挑戦を後押ししています。あわせて、エンゲージメント調査を定期的に実施し、組織の現状や社員の声を迅速に施策へ反映させることで、個々のポテンシャルが最大限に発揮される組織風土づくりに努めています。」 — 働きがい改革が、海外トレーニー研修、社内公募制度、定期的なエンゲージメント調査という具体策へ進展し、男性育休取得率85％の2030年目標も設定している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2025-fy)