# 人的資本・多様性の確保に関する2030年目標｜日東工業（6651）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「総合職における人財属性の構成比率改善と、それぞれの属性における中核人財の登用の二項目については、マイルストーンを設定するとともに、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異にも着目することで、多様性の確保への取り組みを続けていきます。」 — 人的資本・多様性について、女性社員比率を2022年度15％から2030年20％、外国籍社員比率を2％で維持し、女性管理職比率を4％から2030年10％、外国籍・中途採用の管理職比率をそれぞれ28％とする目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「総合職全体における各属性の構成比」 — 人的資本・多様性について、2024年度の女性社員16％、外国籍社員3％、中途採用社員30％、女性管理職比率4％などの実績と、2030年目標を更新した。また、健康経営優良法人2025の認定も開示している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「また、人財の多様化、エンゲージメント向上の取り組みを通じて、グループ社員として誇りと働きがいを感じながらいきいきと働き続けられる組織風土作りにも取り組んでいます。」 — 人的資本・多様性の取り組みを、人材の多様化とエンゲージメント向上による組織風土づくりへ継続・展開している。 (https://komori.app/company/6651/disclosure/20260512525851)
- FY2026 前進 「採用競争力の抜本的強化として、大卒総合職の初任給を30万円、高卒技能職の初任給を26万円へと引き上げました。さらに、2026年4月には大卒総合職31.5万円、高卒技能職27.5万円へと再改定を行っています。」 — 人的資本・多様性について、女性社員比率16％から18％、女性管理職比率4％から6％へ実績が進展したほか、初任給の引上げと2030年の男性育休取得率85％目標を追加した。 (https://komori.app/company/6651/filing/2025-fy)