# 企業倫理・内部統制・グループ管理の強化｜日東工業（6651）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、業務執行を効率的に進めるため、経営上の重要事項を審議する場として経営会議を組織しています。経営会議は、取締役会で選定された代表取締役社長（ＣＯＯ）の諮問機関として位置づけられ、取締役と執行役員で構成されています。」 — 経営会議、企業倫理綱領、ヘルプライン、内部統制委員会、グループ全体会議などを通じて管理体制を整備している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「コンプライアンス活動として、企業倫理の基本方針を定めた「日東工業グループ企業倫理綱領」を全役職員に配布し、各職場での教育を通じてコンプライアンス精神および企業倫理の徹底を図っています。」 — 企業倫理綱領、ヘルプライン、内部統制委員会、グループ全体会議などによる企業倫理・内部統制・グループ管理を継続している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「コンプライアンス活動として、企業倫理の基本方針を定めた「日東工業グループ企業倫理綱領」を全役職員に配布し、各職場での教育を通じてコンプライアンス精神および企業倫理の徹底を図っています。」 — 企業倫理綱領、教育、ヘルプライン、内部統制委員会、グループ全体会議による管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、企業倫理に関する質問・疑問や内部通報制度の窓口としてヘルプライン、社外ホットラインを設けています。」 — 企業倫理綱領、教育、ヘルプライン、内部統制委員会、グループ会社管理を通じた企業倫理・内部統制体制を継続している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「また、企業倫理に関する質問・疑問や内部通報制度の窓口としてヘルプライン、社外ホットラインを設けています。」 — 企業倫理綱領、教育、ヘルプライン、内部統制委員会、グループ会社管理による管理体制を継続している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、企業倫理に関する質問・疑問や内部通報制度の窓口としてヘルプライン、社外ホットラインを設けています。」 — 企業倫理綱領、教育、ヘルプライン、内部統制委員会、グループ会社管理による内部統制を継続している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2021-fy)
- 2026-06-29 再掲 「『日東工業グループ企業倫理綱領』                『各規程』」 — 企業倫理綱領、各規程、内部統制委員会および内部監査を含むグループ管理・内部統制の枠組みを再掲している。 (https://komori.app/company/6651/disclosure/20260603560983)