# 管理職向け株式給付信託（J-ESOP）の導入｜日東工業（6651）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、2026年２月９日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価および業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、管理職以上の従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」を導入することについて決議しました。」 — 管理職を対象に、株価・業績との連動および株主との利益意識共有を目的とするJ-ESOPを導入し、999百万円を信託し236,100株を取得している。 (https://komori.app/company/6651/filing/2025-fy)