# 日東工業（6651） 機構改革および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6651/disclosure/20260219565667
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/6651

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、AI戦略推進室を新設し、既存の事業企画室の名称を変更します。執行役員・部長級を中心に大規模な人事異動を行い、一部の執行役員を役職定年制度により役職から外します。

## 会社が挙げた理由

新規事業企画室への改称は「役割を明確にするため」、AI戦略推進室の新設は「AIを競争優位の源泉として全社戦略として位置づけるため」「AIリスクを未然に防ぎ全社安全基準を設けて推進・教育・監視を図るため」と説明されています。役員・部長級の人事異動について、これら以外の個別理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小西 茂平、鈴木 宏、大畑 光由
- 新任者の新役職: 執行役員 品質統括部長、執行役員 エネルギーマネジメント事業部 ＥＭＳ事業室長、執行役員 営業本部副本部長 カスタマーサポート部・物流部・業務部・営業企画部・営業推進部担当
- 新任者の前職: 働きがい改革推進室長、エネルギーマネジメント事業部 ＥＭＳ事業室長、営業本部 ソリューション営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 池内 敏浩、坂 一道
- 退任者の旧役職: 執行役員 営業本部副本部長 カスタマーサポート部・物流部・業務部・営業企画部・営業推進部担当、執行役員 品質統括部長
- 退任者の新役職: 執行役員 営業本部副本部長を解く（南海電設㈱転籍）、執行役員 品質統括部長を解く
- 退任理由: 役職定年制度に基づき役職を解くものです。池内 敏浩については南海電設㈱転籍。
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: バリューエンジニアリング事業企画室を新規事業企画室に改称。DX統括部にAI戦略推進室を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「II. 人事異動 １．執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 取締役社長 黒野 透」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「１．執行役員」「２．部長級」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「バリューエンジニアリング事業企画室を新規事業企画室に改称」「AI戦略推進室を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年2月24日」、実施日「2026年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「役職定年制度に基づき役職を解くものです」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「役職定年制度に基づき役職を解くものです」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「役職定年制度に基づき役職を解くものです」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「執行役員 営業本部副本部長を解く」「執行役員 品質統括部長を解く」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「小西「働きがい改革推進室長」、鈴木「エネルギーマネジメント事業部 EMS事業室長」、大畑「営業本部 ソリューション営業部長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は「執行役員」「部長級」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）