# 日東工業（6651） 機構改革及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6651/disclosure/20250225581397
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-25
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/6651

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、4つの事業部や複数の事業企画室・営業部などを新設・改称・廃止する機構改革を実施する。あわせて、執行役員の新任および担当・役職の変更、部長級の人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

事業戦略の意思決定機能の強化、事業促進、バリューチェーンエンジニアリング事業の推進、海外事業の企画・戦略体制の強化、サステナビリティへのグループ連携、働きがい改革の推進、首都圏の経営管理機能の強化、各事業・営業エリアの推進強化などを理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月25日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松隈 裕史、櫻井 直樹、真野 貴明
- 新任者の新役職: 執行役員 開発本部 商品企画部長 兼新規事業部 バリューエンジニアリング事業企画室長、執行役員 生産本部 副本部長 品質管理室・菊川工場・生産管理部・菊川機材商品部・配電盤商品部・掛川工場・磐田工場担当、ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業執行役員扱い）
- 新任者の前職: 開発本部 商品企画部長、生産本部 生産管理部長、ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業部長扱い）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業戦略の意思決定機能の強化を図るとともに、事業促進のため、コア事業部、エネルギーマネジメント事業部、新規事業部、海外事業部を新設する。その他、各組織の機能強化・事業推進等を目的として機構改革および人事異動を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コア事業部、エネルギーマネジメント事業部、新規事業部、海外事業部、バリューエンジニアリング事業企画室、海外事業企画室、働きがい改革推進室、東京支社、東京コーポレート室、キュービクル開発部、北海道営業部、中四国営業部などを新設。事業企画統括部等を改称し、東京支店を廃止して機能を各営業部のサポートセンターに配置。サステナビリティ推進室をグループ経営企画統括部に移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「II. 人事異動 １．執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「取締役社長 黒野 透」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「１．執行役員」「２．部長級」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「I. 機構改革」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2025年2月25日」「2025年4月1日をもって」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員および部長級の新任・異動が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2025年4月1日をもって、下記のとおり機構改革及び人事異動を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業戦略の意思決定機能の強化」「2026中期事業戦略における事業領域拡大戦略」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「役職を解く理由として「役職定年制度に基づき役職を解くもの」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2026中期事業戦略における事業領域拡大戦略」「事業をさらに推進するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」「新任」「異動・管掌変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「松隈裕史「開発本部 商品企画部長」、櫻井直樹「生産本部 生産管理部長」、真野貴明「ＥＭソリューションズ㈱出向（日東工業部長扱い）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は「新任」「異動・管掌変更」で構成されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者欄には氏名と新旧役職のみ記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員および部長級である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機構改革は事業部、本部、営業部等の組織変更として記載されている。」）