# 日東工業（6651） 機構改革及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6651/disclosure/20240226542416
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-26
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/6651

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、統括部や事業企画室などを新設・移管・改称・廃止する機構改革を行う。併せて、執行役員の新任、担当変更、昇格・退任扱いなどを実施する。

## 会社が挙げた理由

会社は機構改革および人事異動を決定したと述べているが、具体的な異動理由は記載していない。なお、鈴木竜弘氏ほか一部の役職解除については「役職定年制度に基づき役職を解くもの」と説明している。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月26日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 伊藤 裕幸、重松 政司、高橋 良太、池田 裕之、加藤 伸樹、浅井 良吉、小林 祐輔、水野 泰宏
- 新任者の新役職: 執行役員 開発本部副本部長 兼技術研究部長 兼事業企画統括部 機器事業企画室長、執行役員 事業企画統括部 配電盤事業企画室長、執行役員 経営管理本部担当部長、執行役員 事業企画統括部 キャビネット事業企画室長、執行役員 経営管理本部 経理部長、執行役員 事業企画統括部長 兼情報通信事業企画室長、執行役員 エネルギーマネージメント統括部長、執行役員 ＤＸ統括部長 兼ＤＸ推進部長
- 新任者の前職: 開発本部 技術研究部長、営業本部 営業推進部長、事業企画統括部 機器事業企画室長、事業企画統括部 ＥＶインフラ事業室長、経営管理本部 経理部長、サンテレホン㈱出向（日東工業執行役員扱い）、執行役員 事業企画統括部長、執行役員 ＤＸ統括部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 鈴木 竜弘
- 退任者の旧役職: 執行役員 事業企画統括部 配電盤事業企画室長
- 退任者の新役職: ㈱ＥＣＡＤソリューションズ出向（日東工業執行役員を解く）
- 退任理由: 役職定年制度に基づき役職を解くものです。
- 続投の有無: 取締役会に残る旨の記載なし
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ経営企画統括部へ戦略企画室を移管。エネルギーマネージメント統括部を新設し、EMS事業室・EVインフラ事業室を移管。事業企画統括部に情報通信事業企画室を新設。DX統括部にDX推進部を新設。技術管理部を開発企画部に改称。お客様相談室をカスタマーサポート部に改称。瀬戸工場建設準備室を廃止し瀬戸工場を新設。リサイクルセンターを新設。機材商品部を菊川機材商品部に改称。名古屋IT商品部を瀬戸機材商品部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「II. 人事異動 １．執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「取締役社長 黒野 透」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「１．執行役員」「２．部長級」に多数の氏名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「I. 機構改革」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年2月26日」「2024年4月1日をもって」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年4月1日をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員」「役職定年制度に基づき役職を解くものです」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「機構改革及び人事異動を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「役職定年制度に基づき役職を解くものです」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「役職定年制度に基づき役職を解くものです」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「（新任）」「新」「旧」「氏名」の各欄。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職欄に「開発本部 技術研究部長」「営業本部 営業推進部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「㈱ＥＣＡＤソリューションズ出向（日東工業執行役員を解く）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は「執行役員」「部長級」。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「I. 機構改革」は事業部門等の組織変更であり、機関設計変更の記載はない。」）