# 生産性向上・ワーク・ライフ・バランスに向けた労働環境整備とDX推進｜かわでん（6648）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「ポストコロナ時代を見据え、生産性向上とワーク・ライフ・バランスに資する労働環境の整備やＤＸの推進等に努めてまいります。」 — ポストコロナ時代を見据えた労働環境整備とDX推進を、ESG経営の具体的な取り組みとして初めて記載した。 (https://komori.app/company/6648/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「①人材育成方針－「社会やお客様から信頼されるプロフェッショナル人材の育成」
②社内環境整備方針－「人材が力を発揮しやすい組織風土・環境整備」」 — 従来の労働環境整備・DX推進方針が、人材育成方針と社内環境整備方針として体系化された。管理職女性比率について2030年度10％の目標と当事業年度2.4％の実績も開示している。 (https://komori.app/company/6648/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「①人材育成方針－「社会やお客様から信頼されるプロフェッショナル人材の育成」
②社内環境整備方針－「人材が力を発揮しやすい組織風土・環境整備」」 — 人材育成と社内環境整備を基本方針とし、研修、自己啓発、1on1、柔軟な働き方、健康経営、労働安全衛生等の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6648/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「その実現に向け、新たなもの・ことへの挑戦と周囲との協働を通じて、自律的に成長できる人材が必要であると考えております。…現在、基幹人事制度（等級・評価・報酬）の抜本的な改定を進めております。」 — 労働環境整備・人材育成の取り組みを、変革に挑戦する人材の確保・活躍支援と基幹人事制度の抜本的改定へ具体化している。 (https://komori.app/company/6648/filing/2025-fy)