# ダイバーシティ推進と経営人材の育成強化｜かわでん（6648）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「多様な人材がその能力を最大限に発揮できるダイバーシティの推進と経営人材の育成強化に取り組んでまいります。」 — 多様な人材の活用と経営人材の育成強化を、ESG経営における新たな取り組みとして初めて記載した。 (https://komori.app/company/6648/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「多様な人材がその能力を最大限に発揮できるダイバーシティの推進と経営人材の育成強化に取り組んでまいります。」 — ダイバーシティ・経営人材育成の方針を具体化し、女性労働者の育児休業取得率100％、男性労働者の育児休業取得率について2030年度50％の目標を設定した。 (https://komori.app/company/6648/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性従業員の割合
2030年度までに
10
％
2.5
％
女性従業員の育児休業取得率
2030年度までに
100
％
100
％
男性従業員の育児休業取得率
2030年度までに
50
％
40.0
％」 — 管理職女性比率の目標10％（2030年度）に対する実績は2.5％、女性育児休業取得率は100％、男性は目標50％に対し40.0％となった。男女賃金差異も全従業員70.4％、正規雇用65.5％、パート・有期69.2％と開示している。 (https://komori.app/company/6648/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性従業員の割合
2030年度までに
10
％
3.3
％
女性従業員の育児休業取得率
2030年度までに
100
％
100
％
男性従業員の育児休業取得率
2030年度までに
50
％
47.1
％」 — 管理職女性比率は目標10％に対し実績3.3％、女性従業員の育児休業取得率は100％、男性従業員は目標50％に対し47.1％となった。 (https://komori.app/company/6648/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年度までに
10
％
3.1
％
女性労働者の育児休業取得率
2030年度までに
100
％
100
％
男性労働者の育児休業取得率
2030年度までに
50
％
77.8
％」 — 管理職女性比率は目標10％に対し実績3.1％、女性育児休業取得率は100％、男性育児休業取得率は目標50％に対し77.8％となった。 (https://komori.app/company/6648/filing/2025-fy)